Teilzeit-Papa, der Exot im Unternehmen?
In Firmen, die sich dem Thema Beruf und Familie annehmen und das Zertifikat berufundfamilie tragen, übernehmen Väter mehr Verantwortung für ihre Kinder und ermöglich so den Müttern einen schnelleren Einstieg in den Beruf. Die Unternehmen fördern dies und gratulieren auch den Vätern zur Geburt eines Kindes, sprechen Väter auf Karenz- und Teilzeitwünsche an oder beziehen Väter in den Karenzmanagementprozess ein. Besonders wichtig ist auch, die Führungskräfte zu sensibilisieren und zu schulen, um aktive Vaterschaft zu ermöglichen. Die Erfahrungen der Väter sind oft ganz wesentliche soft skills für das Unternehmen. Dass Österreich einen Nachholbedarf hat, zeigt ein Vergleich mit anderen Ländern. In Österrreich liegt die Teilzeitquote von Frauen bei rund 50%, im Gegensatz zu Männern bei 12% (Statistik Austria, 2021) Damit waren im Jahr 2021 knapp 80% der Teilzeitkräfte Frauen. In vielen anderen Ländern ist die Aufteilung in der Kinderbetreuung zwischen den Eltern viel ausgewogener. 2024 soll das Jahr der aktiven Väter werden, siehe auch:
